Los clientes de TI Fluid Systems y su subsidiaria TI Group Automotive Systems, con base en Reynosa, Tamaulipas, México; serán citados por la Fiscalía General de la República para que den cuenta de su relación con la empresa que está señalada de despidos injustificados, presunta discriminación laboral hacia empleados extranjeros y la defraudación fiscal en perjuicio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Entre los clientes que son considerados cómplices de esta conducta delictiva en una de las regiones más industrializadas de México, están las armadoras de autos KIA, Lexus, Jaguar, GM, Peugeot, Toyota, BMW, Renault, Nissan, Mitsubishi, Maserati, Mazda, Volvo, Ferrari, Honda, Hyundai, Ford, Bugatti, Fiat, Chrysler, Bentley, Land Rover, Audi, Aston Martin, y la empresa de tecnología Samsung.
En un documentos que se anexa a la carpeta de investigación de la FGR, a petición de Luis Enrique Alvarado Chio, uno de los ex empleados afectadas por TI Fluid Systems, TI Group Automotive Systems entre otros, se advierte que estas empresas armadoras de autos “por su relación directa se presumen de solapar la actitud injusta en contra de trabajadores que no tienen nacionalidad mexicana y se cuenta con información muy importante que pueda arrojar el testimonio de los representantes o apoderados legales de las siguientes empresas”.
fgr-TI-GroupEl exempleado de nombre Luis Alvarado Chio fue engañado por la empresa desde el inicio. Fue contratado en los México y después en los Estados Unidos de Norte América, para luego ser enviado a trabajar a Marruecos y bajo ese argumento, nunca le otorgaron todos los derechos laborales que le corresponden de acuerdo a las leyes mexicanas.
La víctima denunció ante la FGR al corporativo formado por las empresas TI FLUID SYSTEMS, TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS S. DE R.L. DE C.V., y sus empresas filiales TI GROUP PLC, TI FLUID SYSTEMS PLC, TIFS HOLDING LIMITED, TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS LTD, TI GROUP THERMAL PRODUCTS, THERMAL MARRUECOS.
ESQUEMA ILEGAL Y ABUSIVO SOBRE MANO DE OBRA MIGRANTE
Estas empresas contratan personal en Estados Unidos y los envían a sus plantas en Tamaulipas, les otorgan salario en la moneda norteamericana, pero no les entregan garantías establecidas en la Ley Federal del Trabajo en México, como son el derecho a una pensión económica de invalidez, pensión de cesantía, pensión de vejez, derecho a guarderías, asistencia médica hospitalaria, ni prestación económica alguna o en especie.
Dentro de algunas de las prestaciones que les corresponden a los contratados por este esquema se encuentran el Seguro Social y tener acceso al Infonavit, que permitirían el derecho a una pensión por retiro entre otros beneficios.
Los Directivos de TI FLUID SYSTEMS, TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS se encuentran bajo investigación sobre esas conductas delictivas son: Hans Dieltjens, Mark Sullivan, Stefan Rau, Ron Hundzinski, Domenico Milicia, Matthew Paroly, Andrew Ridgway, Oscar Bercedo, Jose Antonio Garcia, Dieltjens, Ron Hundzinski, William Lawrence Kozyra, Timothy James Knutson entre otros.
Con esta nueva petición el exempleado Luis Alvarado Chio, espera que se haga justicia por los años que le entregaron sin incidentes a estos corporativos instalados en Reynosa, EUA y Marruecos.
Especialistas en la materia, hablaron con Tamaulipas Post y explicaron que, con estos elementos, TI Fluid Systems y TI Group Automotive estarían incumpliendo con las leyes mexicanas, pero de igual forma, con acuerdos considerados por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá TMEC, o United States–México–Canadá Agreement con sus siglas en inglés: USMCA.
La petición de estos exempleados ha traído la atención de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y por ende dicha organización se encuentra haciendo una investigación detallada debido a que de ser cierto las aseveraciones del extrabajador, convocará a todos los trabajadores que se encuentren en esa situación para iniciar una queja internacional en términos establecidos al Mecanismo Laboral de Respuesta rápida con anuencia del Departamento Laboral de Estados Unidos con la finalidad de presentarse la debida queja internacional en base al Capítulo 23 del Tratado Internacional México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se encuentra en proceso de ser notificada al respecto.
Una organización norteamericana de nombre IMC Inc. (International Manufacturing Compliance), se encuentra recopilando información sobre quienes haya sigo violentados en sus derechos laborales en México para poder gestionar una queja internacional sobre demandas laborales que exigen ex colaboradores extranjeros y que fueron discriminados por sus malas prácticas administrativas: legal@imc-nonprofit.com