Un caso de despido injustificado y discriminación laboral escaló a niveles inéditos en la frontera de México con los Estados Unidos; gracias a la lucha legal que está dando una trabajadora en búsqueda por conseguir justicia en las leyes mexicanas, Robert Leon Wilkie Jr., el Secretario de Estados Unidos de Asuntos de Veteranos, será citado por la Fiscalía General de la República en México.
Todo se originó en la ciudad Reynosa, Tamaulipas, vecina al sur con Hidalgo, Texas, donde tiene presencia la empresa de origen norteamericano INVACARE, a través de su filial en México INVAMEX dedicada a la manufactura de sillas de ruedas, presuntamente despidió de manera injustificada a la señora Imelda Salas Vázquez.
Estas empresas la contrataron en Estados Unidos y la enviaron a su planta en Tamaulipas, le otorgaron salario en la moneda norteamericana, pero no le entregaron las garantías establecidas en la Ley Federal del Trabajo en México, como son el derecho a una pensión económica de invalidez, pensión de cesantía, pensión de vejez, derecho a guarderías infantiles, asistencia médica hospitalaria, ni prestación económica alguna o en especie.
Wilkie Jr., Secretario de Estados Unidos de Asuntos de Veteranos, está involucrado puesto que las empresas INVAMEX e INVACARE CORPORATION son proveedoras directas de los programas de asistencia que encabeza la agencia gubernamental a su cargo.
Esto significaría cuando menos una llamada de atención para el Gobierno de los Estados Unidos, y la atención de la oficina de vigilancia de acuerdos establecidos en el Tratado Internacional de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
EX EMPLEADA EN DESVENTAJA
Como parte de las prestaciones que le correspondían a Imelda están el Seguro Social y tener acceso al Infonavit, que permitirían el derecho a una pensión por retiro entre otros beneficios.
La ex trabajadora Salas afirma que INVAMEX e INVACARE CORPORATION, le mintieron al no ofrecerle los mismos derechos que el resto de trabajadores mexicanos, lo que le dejó en desventaja frente a las leyes del país.
Le dijeron que no tenía derecho a indemnización constitucional ya que estaba en una nómina americana y no gozaba de ninguna prestación en México. Adicionalmente, sus ex patrones elaboraron un escrito de terminación laboral sin sustento legal alguno, lo que conlleva a un completo despido injustificado en términos que marca la Ley Federal del Trabajo, así como el T-MEC.
FGR-IMELDA-SALASPor este caso ya se abrieron la carpeta de investigación ante la Fiscalía General de la República: FED/TAMP/REY/0000644/2022, en la que se señalan como imputados y posibles responsables de actos delictivos a los directivos Geoffrey Purtill, Director General de INVACARE CORPORATION, y Mathew E. Monagham, asi como tambien Kevin Delury, Angela Goodwin, José Luis Blanco Elizalde, Gloria Elba Escareno Ortiz, Arnulfo Betancourt Gutierrez, quienes no han dado la cara para responder por los actos cometidos por sus empresas y también se espera que sean citados por la FGR de nueva cuenta.
Con esta nueva petición la exempleada Imelda Salas, espera que se haga justicia por los años que perteneció a dicha empresa. Especialistas en la materia, hablaron con Tamaulipas Post y explicaron que, con estos elementos, INVAMEX e INVACARE estarían incumpliendo con las leyes mexicanas, pero de igual forma, con acuerdos considerados por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá TMEC, o United States–Mexico–Canada Agreement con sus siglas en inglés: USMCA.
La petición de la ex empleada ha traído la atención de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y por ende dicha organización se encuentra haciendo una investigación detallada debido a que de ser cierto las aseveraciones de los extrabajadores, convocaran a todos los trabajadores que se encuentren en esa situación para iniciar una queja internacional en términos establecidos al Mecanismo Laboral de Respuesta rápida con anuencia del Departamento Laboral de Estados Unidos con la finalidad de presentarse la debida queja internacional en base al Capitulo 23 del Tratado Internacional México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se encuentra en proceso de ser notificada al respecto.
Una organización norteamericana de nombre IMC Inc. (International Manufacturing Compliance), se encuentra recopilando información sobre quienes haya sigo violentados en sus derechos laborales en México para poder gestionar una queja internacional sobre demandas laborales que exigen ex colaboradores extranjeros y que fueron discriminados por sus malas prácticas administrativas: legal@imc-nonprofit.com