Una empleada de origen extranjero de la empresa INVAMEX en Reynosa fue discriminada laboralmente, denunció el abuso ante la Fiscalía General de la República y está en espera de recibir justicia por su despido injustificado y las repercusiones de la desprotección laboral.
Estas empresas contratan personal en Estados Unidos y los envían a sus plantas en Tamaulipas, les otorgan salario en la moneda norteamericana, pero no les entregan garantías establecidas en la Ley Federal del Trabajo en México, como son el derecho a una pensión económica de invalidez, pensión de cesantía, pensión de vejez, derecho a guarderías infantiles, asistencia médica hospitalaria, ni prestación económica alguna o en especie.
Dentro de algunas de las prestaciones que les corresponden a los contratados por este esquema se encuentran el Seguro Social y tener acceso al Infonavit, que permitirían el derecho a una pensión por retiro entre otros beneficios.
La ex trabajadora Imelda Salas afirma que INVAMEX S. de R.L. de C.V. y su filial INVACARE CORPORATION, le mintieron al no ofrecerle los mismo derechos que el resto de trabajadores mexicanos, lo que le dejó en desventaja frente a las leyes del país.
Le dijeron que no tenían derecho a indemnización constitucional ya que estaba en una nómina americana y no gozaban de ninguna prestación en México. Adicionalmente, ellos elaboraron un escrito de terminación laboral sin sustento legal alguno, lo que conlleva a un completo despido injustificado en términos que marca la Ley Federal del Trabajo, así como el Tratado Internacional de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Ante esta injusticia tuvo que demandar en la Junta de Conciliación y Arbitraje de Reynosa esta acción y se abrio los expedientes correspondientes ante la Junta Especial de la Local de Conciliación y Arbitraje, con residencia de esa ciudad.
Durante el tiempo que laboró, recibió su salario, pero nunca se le otorgaron prestaciones igual que al resto de los trabajadores de origen mexicano.
En ningún momento recibio otro tipo de beneficios, entre los cuales figuran aguinaldos, vacaciones, tiempo extraordinario, reparto de utilidades, días festivos, ayuda de transporte, entre otras.
Imelda Salas Vazquez, emprendió acciones legales en México y en Estados Unidos de Norte América, y ya denunció a los corporativos por incumplir con los beneficios inherentes otorgados a cualquier trabajador, tal es el caso de despido injustificado (indemnizacion), su registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes a cargo de las empresas señaladas.
Los directivos de INVAMEX E INVACARE los engañaron, asegurando que los empleados extranjeros no tienen derecho a ninguna prestación de ley en México, mucho menos a las de seguridad social. Argumentan que debido a que los trabajadores en EE.UU. son contratados bajo el término “Work at Will”, y que ellos no están sujetos a ninguna ley federal, estatal o tratado Internacional como es el caso del T-MEC o bien, su nombre en inglés USMCA (United States México, Canadá Agreement).
Por este caso ya se abrieron la carpeta de investigación ante la Fiscalía General de la República: FED/TAMP/REY/0000644/2022, en la que se señalan como imputados y posibles responsables de actos delictivos a los directivos Mathew E. Monagham como director General de INVACARE CORPORATION, Kevin Delury, Angela Goodwin, Jose Luis Blanco Elizalde, Gloria Elba Escareno Ortiz, Arnulfo Betancourt Gutierrez, quienes no han dado la cara para responder por los actos cometidos por sus empresas.
DOC-20221216-WA0131.La autoridad se encuentra en proceso de también citar a otras personas, como posibles implicadas en la comisión del delito materia de la presente investigación, las cuales son Linda Baxter, Chris Carter, Jose Luis Blanco, John Watkins Y Katy Lanahan.
La compañía y los imputados han sido citados en varias ocasiones a comparecencias con la autoridad, pero se han negado.
Se espera que en breve sean giradas las órdenes de presentación con auxilio de la policía para hacer cumplir lo dicho por la Fiscalía General de la República. Una fuente indicó a Tamaulipas Post que la empresa abusa sistemáticamente de los trabajadores, que este no es el único caso, pero otros afectados tienen temor de hacer las denuncias.
La autoridad se encuentra en proceso de también citar a otras personas, como posibles implicadas en la comisión del delito materia de la presente investigación, las cuales son Kathleen P. Lenghan, Anthony C. LaPlca, Angela Goodwin, Geoffrey P. Purtill, Lois Lee , Cintia Ferreira, Rick Cassiday, Linda Baxter, Chris Carter, Jose Luis Blanco, John Watkins Y Katy Lanahan. Adicionalmente, Tamaulipas Post tiene información que señala que será citado el Secretario ROBERT WILKIE, en su character de Secretario de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos ( VA United States Secretary of Veterans Affairs) el cual va a ser citado via Consular en la Oficina de Asuntos Públicos e Intergubernamentales, del Departamento de Relaciones de Veteranos en el domicilio ubicado en 810 Vermont Avenue NW., Washington, DC 20420. Phone, 202-273-6000.