Los directivos de las empresas MOTOROLA y SANMINA serán citados por la Fiscalía General de la República en Reynosa, Tamaulipas, para que rindan sus declaraciones por el delito de defraudación fiscal del régimen del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Esto después que tres exempleados despedidos de manera injustificada y presuntamente discriminados por su condición de extranjeros solicitaron a un agente del Ministerio Público adscrito en esa frontera de Tamaulipas, que su presencia es indispensable para la carpeta de investigación que se abrió en su contra.
Con anterioridad, este medio explicó que existen una serie de irregularidades documentadas ante la Fiscalía General de la República, estos corporativos continúan sin dar solución a las demandas laborales que exigen sus ex colaboradores extranjeros que fueron discriminados por sus malas prácticas administrativas.
El presunto modus operandi de MOTOROLA y SANMINA es la contratación de personal en Estados Unidos y enviarlos a sus plantas en Tamaulipas, a ellos les otorgan salario en la moneda norteamericana, pero no les entregan garantías establecidas en la Ley Federal del Trabajo en México, como son el derecho a una pensión económica de invalidez, pensión de cesantía, pensión de vejez, derecho a guarderías infantiles, asistencia médica hospitalaria, ni prestación económica alguna o en especie.
Los Directivos de MOTOROLA y SANMINA que se encuentran bajo investigación sobre esas conductas delictivas son: Jure Sola, Luis Carranza, Kurt Adzema, Veronica Gallegos, Greg Brown, Gino A. Buonanotte, Bill Thai, Susan Johnson, Jason Winkler, entre otros.
Con esta nueva petición los ex empleados Edgar Sáez, Michael James Rolfe y Mónica Abigail Olazaranh, esperan que se haga justicia por los años que le entregaron sin incidentes a estos corporativos instalados en Reynosa.
Especialistas en la materia, hablaron con Tamaulipas Post y explicaron que, con estos elementos, Motorola y Sanmina estarían incumpliendo con las leyes mexicanas, pero de igual forma, con acuerdos considerados por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá TMEC, o United States–Mexico–Canada Agreement con sus siglas en inglés: USMCA.
FGR-MOTOROLA-Y-SANMINALa petición de estos exempleados ha traído la atención de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y por ende dicha organización se encuentra haciendo una investigación detallada debido a que de ser cierto las aseveraciones de los ex trabajadores, convocarán a todos los trabajadores que se encuentren en esa situación para iniciar una queja internacional en términos establecidos al Mecanismo Laboral de Respuesta rápida con anuencia del Departamento Laboral de Estados Unidos con la finalidad de presentarse la debida queja internacional en base al Capitulo 23 del Tratado Internacional México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se encuentra en proceso de ser notificada al respecto.
Una organización norteamericana de nombre IMC Inc. (International Manufacturing Compliance), se encuentra recopilando información sobre quienes hayan sigo violentados en sus derechos laborales en México para poder gestionar una queja internacional sobre demandas laborales que exigen ex colaboradores extranjeros y que fueron discriminados por sus malas prácticas administrativas: legal@imc-nonprofit.com